Starke
Mitarbeiter-
orientierung
Bei DEKRA pflegen wir in allen Bereichen und an allen Standorten weltweit eine Kultur des Miteinanders und des Vertrauens. Teamwork, gegenseitiges Vertrauen, Loyalität und Integrität sind die Grundlagen unserer Zusammenarbeit und elementarer Bestandteile unserer DEKRA Werte. Schließlich sind die Expertise, die Ideen und die Zuverlässigkeit unserer Mitarbeitenden unsere wichtigsten Ressourcen. Aus diesem Grund versteht es sich von selbst, dass wir Vielfalt in kultureller, sozialer, politischer und nationaler Hinsicht in unserer Belegschaft und in den Ländern und Gesellschaften, in denen wir als Unternehmen tätig sind, respektieren und schätzen. Zugleich unterstützen wir das Recht auf freie Meinungsäußerung und Privatsphäre. Wir verpflichten uns außerdem zur Einhaltung international geltender Arbeitnehmerrechte im Unternehmen und in der Lieferkette wie zum Beispiel der Richtlinien und Standards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO).
An den ILO-Standards orientieren sich wiederum die DEKRA Sozialstandards. Das gilt für die Bereiche Diskriminierung und Benachteiligung, Chancengleichheit, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz oder Arbeitszeit und Entlohnung ebenso wie für die Themen Vereinigungsfreiheit und Mitbestimmung, Meinungsfreiheit und Schutz der Privatsphäre sowie den Ausschluss von Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Sklaverei und Menschenhandel. DEKRA bekennt sich außerdem zu den Prinzipien des UN Global Compact und setzt sich für die Einhaltung der Arbeitnehmerrechte in seinem Einflussbereich ein. Die Einhaltung der Arbeitnehmerrechte wird auch von unseren Partnern in der Lieferkette durch entsprechende Standards und mehrstufige Prozesse zur Nachhaltigkeit im Einkauf gefordert und kontrolliert.
Daneben sind unsere Mitarbeitenden eingeladen, regelmäßig eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge zum Thema Nachhaltigkeit einzubringen. Dies ist jederzeit über das Nachhaltigkeitsmanagement, über die digitale Kollaborationsplattform DEKRA Employee Platform oder über das allgemeine Ideen- und Innovationsmanagement möglich. Darüber hinaus gibt es regelmäßig interne Kampagnen sowie systematische Ideenwettbewerbe zum Thema Nachhaltigkeit. Grundsätzlich wollen wir die Beteiligung unserer Mitarbeitenden am Nachhaltigkeitsmanagement weiter fördern und ausbauen.
Das Wohlbefinden
steigern
Um die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden zu fördern und sie proaktiv zu einer gesunden Verhaltensweise anzuregen, arbeitet DEKRA Nordamerika mit Virgin Pulse zusammen. Zum Konzept gehört unter anderem ein Online-Programm mit den unterschiedlichsten Gesundheits- und Fitness-Aktivitäten. Diese reichen von der Förderung einer proaktiven Gesundheitsvorsorge über die Erfassung der täglichen Schritte bis hin zur Nutzung der Bibliothek mit kurzen Lektionen zu einer Vielzahl von Gesundheitsthemen wie Schlaf, Stressabbau, gesunde Ernährung und Verbesserung der körperlichen Leistungsfähigkeit. Für die Teilnahme an den einzelnen Aktivitäten gibt es Belohnungen. Dazu kommt eine App quasi als Austauschmedium wie auch als Gemeinschaftsforum, das zur Teilnahme an gelegentlichen Motivationswettbewerben einlädt. Ungefähr 50 Prozent der Mitarbeitenden sind bei Virgin Pulse angemeldet, dabei wurden allein im Jahr 2021 annähernd 100 Gesundheitsrisikobewertungen durchgeführt. Die erwähnten Belohnungen für die Teilnehmenden der Gesundheits- und Fitness-Aktivitäten belaufen sich schätzungsweise auf rund 30.000 US-Dollar.
General Manager People and Culture Southern Africa Oceania
REGIONAL SUSTAINABILITY MANAGER
Region Asia PACific
„Nachhaltig zu leben ist eine Herausforderung für uns alle. Wir müssen die Dinge anders denken und tun. Bei DEKRA APAC haben wir uns dem Weg verschrieben, der notwendig ist, um die Umwelt zu schützen und einen sozial verantwortlichen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen."
