Vielfältige
Anreizsysteme
Über die Vergütung und Zielvereinbarungen sowie Managementbewusstsein hinaus bieten wir vielfältige Anreize, nachhaltiges Verhalten und Verbesserungen aktiv zu fördern und entsprechende Ideen einzubringen. Gefördert wird dies unter anderem durch das DEKRA Ideenmanagement, das Innovationsmanagement und lokale Initiativen. Insgesamt fördern wir ein nachhaltiges und integres Verhalten unserer Mitarbeitenden auch durch Sensibilisierung, Information und Trainings wie etwa dem 2021 global durchgeführten Nachhaltigkeitstraining, an dem fast 25.000 Mitarbeitende teilgenommen haben. Anreize sollen darüber hinaus durch das vorbildhafte Verhalten von Führungskräften und die generelle Ausrichtung unserer Unternehmenskultur geboten werden.
Im Jahr 2021 haben wir die expliziten Nachhaltigkeitsziele in unserem Management-Zielvereinbarungssystem weiter hervorgehoben. So wurden beispielsweise zusätzliche quantitative Ziele in Bezug auf unseren Carbon Footprint und den Energieverbrauch an unseren Standorten sowie hinsichtlich der Produktion von erneuerbaren Energien integriert. Damit sind die Nachhaltigkeitsziele nun auch im Gehalt von allen Führungskräften der Ebenen L 1 bis 3 enthalten. Konkret wird die Leistungsprämie gewährt, wenn quantitative Ziele in Bezug auf die Eigenproduktion erneuerbarer Energie, Energieeffizienz- und Modernisierungsprogramme sowie die Teilnahme der Mitarbeitenden an der Nachhaltigkeitsschulung erreicht werden. Diese Ziele sind bis zum Jahr 2025 gestaffelt und sollen die Erreichung unserer Nachhaltigkeitsziele unterstützen und sicherstellen.
Parallel zur Weltklimakonferenz COP 26 im Jahr 2021 haben wir zudem die „DEKRA Nachhaltigkeitswochen“ durchgeführt. In einer interaktiven internen Kampagne, die von allen Vorstandsmitgliedern unterstützt wurde, haben wir Good-Practice-Beispiele unserer Mitarbeitenden im Bereich Nachhaltigkeit prämiert und damit die Relevanz jedes Einzelnen zur Umsetzung unserer Nachhaltigkeitsstrategie beizutragen, nicht nur für das Management, sondern für alle Mitarbeitenden deutlich gemacht.
DEKRA Sustainability Weeks 2021
Im Rahmen der bei DEKRA im November 2021 ins Leben gerufenen „Sustainability Weeks“ konnten die Mitarbeitenden die unterschiedlichsten Ideen, die sie selbst schon umgesetzt haben, in den Bereichen Mobilität, Energie- und Ressourcenverbrauch und soziale Nachhaltigkeit für mehr Nachhaltigkeit im Arbeitsumfeld einbringen. Zu den zahlreichen Einreichungen unserer Mitarbeitenden zählten zum Beispiel die Bepflanzung des eigenen Gartens mit Obst und Gemüse, Aufräumaktionen in der Nachbarschaft, die Nutzung von umweltfreundlichen Alternativen, Recycling und Maßnahmen zur Energieeinsparung.
Dabei wurden insgesamt 41 Ideen zu den Themen Mobilität, Energie- und Ressourcenverbrauch und soziale Nachhaltigkeit eingereicht. In jeder Kategorie wurden drei Gewinner gekürt, die sich jeweils über einen Wertgutschein für nachhaltige Dienstleistungen und Shops freuen durften.
Im Bereich Mobility wurde unter anderem die Idee „Let’s walk“ (China) ausgezeichnet. Dies hat nicht nur gesundheitliche Vorteile: Mit der Entscheidung, zu Fuß zur Arbeit oder in den Park zu gehen oder Einkäufe zu erledigen, kann man in China so genügend Schritte mittels der App „Wechat step records“ sammeln und diese dann zu einem guten Zweck spenden.
Mit 243 Stimmen gewann der Beitrag „Task Force“ den ersten Platz im Bereich Social Sustainability. Als Antwort auf die Flutkatastrophen in Europa im Jahr 2021 stellte unsere Claims & Expertise Service Division innerhalb kürzester Zeit eine „Flood Task Force” zusammen. Mit ihrer Expertise unterstützten 150 DEKRA Kolleginnen und Kollegen aus Belgien, den Niederlanden, Deutschland, Großbritannien und Österreich zahlreiche Flutopfer und standen ihnen bei wichtigen Fragen zur Seite. Eine weitere Einreichung in der Kategorie ökologische Nachhaltigkeit war die Pflanzung eines Apfelbaums auf dem Gelände der DEKRA Hauptverwaltung in Stuttgart durch das Team der DEKRA SE Abteilung HP2. Schöner Nebeneffekt: Im Frühjahr 2022 lockten bereits die ersten Blüten des Apfelbaums die von DEKRA an der Hauptverwaltung gehaltenen Bienen an. Gedüngt wird der Apfelbaum übrigens mit Kaffeesatz aus der abteilungseigenen Kaffeemaschine.
Nachhaltigkeit und Inklusion gehen Hand in Hand
Anfang 2022 ist DEKRA eine deutschlandweite Kooperation mit dem Refurbisher AfB gGmbh eingegangen, der gebrauchte IT- und Mobilgeräte umweltverträglich weiterverwertet. Das gemeinnützige IT-Unternehmen nimmt die ausgediente IT-Hardware datenschutzkonform an und bereitet diese, soweit möglich, zum Wiederverkauf auf. Alle anderen Geräte werden fachgerecht recycelt. Durch die Zweitnutzung werden im Vergleich zur Neuproduktion immense Mengen an Rohstoffen eingespart. Hierzu trägt auch die aussortierte DEKRA Hardware nun einen Teil bei. Gleichzeitig haben DEKRA Mitarbeitende die Möglichkeit, gebrauchte IT- und Mobilgeräte zu einem vergünstigten Preis zu kaufen. Damit nicht genug. Denn die AfB legt auch großen Wert auf Inklusion. Das Unternehmen hat bereits viele Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung geschaffen – knapp 300 der insgesamt 600 Mitarbeitenden sind schwerbehindert – und wurde hierfür unter anderem mit dem Inklusionspreis Nordrhein-Westfalen ausgezeichnet.
