Engagement
für Chancen-
gerechtigkeit
und Vielfalt

Vielfalt fördern wir auch in unserem Managementteam. In Bezug auf Internationalität und Geschlecht nimmt die Vielfalt in unserem Führungsteam weiter zu. Wir wollen den Anteil der weiblichen Führungskräfte schrittweise weiter erhöhen – und zwar bis 2025 in unserem General Management Team (Level 1 bis Level 3) um mehr als 15 Prozent gegenüber 2019. Insgesamt verfolgen wir einen systematischen Ansatz zur Förderung von Vielfalt, Antidiskriminierung und einem einladenden Umfeld in unserer Belegschaft. Wir sind auf dem Weg zu unseren Diversitätszielen und überwachen intern die entsprechenden Fortschritte. Die DEKRA Diversity, Inclusion und Equal Treatment Policy ist verabschiedet und institutionalisiert die DEKRA Grundsätze. Damit wird unser Ziel einer inklusiven Organisation zu einem konzernweiten Standard.

Die Richtlinie beschreibt unsere Werte für Vielfalt, Inklusion und Gleichbehandlung und wie wir diese nach innen und außen leben wollen. Zudem soll sie als Rahmen dienen, um die Vielfalt und Heterogenität unserer Belegschaft zu erhöhen, Diskriminierung zu verhindern, Stereotype abzubauen und Chancengleichheit zu stärken. Wir wollen es jedem Mitarbeitenden ermöglichen, in einem offenem Arbeitsumfeld sein volles Potenzial zu entfalten und Wertschätzung zu erfahren. Dieses Bekenntnis bekräftigen wir durch unseren Beitritt zur „Charta der Vielfalt“. Der gesamte DEKRA Konzern hat 2022 diese Charta unterzeichnet und orientiert sich überwiegend an folgenden Dimensionen:

DEKRA hat keine Toleranz gegenüber Diskriminierung und Belästigung. Bei Verstößen können sich Mitarbeitende weltweit an den regionalen Compliance-Beauftragten wenden oder Fälle über das zentrale Whistleblowing-System melden. Wie wichtig uns Inklusion ist, zeigt sich unter anderem darin, dass eine Schwerbehindertenvertretung die Integration schwerbehinderter Menschen in das Unternehmen fördert, dort ihre Interessen vertritt und ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht.